A avaliação do Perfil Comportamental é a solução adequada para as empresas que já possuem os talentos potenciais e sentem interesse de avaliá-los frente à reestruturação, nova contratação, movimentações internas ou promoções.
O Perfil Comportamental é uma ferramenta que possibilita identificar os perfis, profissional e comportamental de pessoas. O processo possui diferentes etapas que visam analisar e avaliar a pessoa, seu potencial atual e futuro, tendências comportamentais (em estado normal ou estresse), competências presentes e maior conhecimento sobre as características de sua personalidade.
Quando utilizado no processo seletivo, torna-o mais assertivo, pois identifica os comportamentos, características e habilidades individuais, necessárias e adequadas ao perfil do cargo em questão e às suas funções específicas.
“A pessoa certa no lugar certo.”
O assessment é amplamente utilizado em empresas quando: se estabelece perfis dos cargos para o recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e para promoção dos colaboradores, avaliação/conhecimento do clima e motivação dos colaboradores, auxilia nos processos de gestão de pessoas e definição de planos de carreira. Também utilizado na melhoria dos processos diários do ambiente de trabalho, visando o aumento da produtividade e a melhora dos relacionamentos entre pares, subordinados e gestores.
Baseado na metodologia do índice de previsibilidade, o Perfil Comportamental é uma ferramenta de rápida aplicação, análise e devolutiva com elevado índice de acerto.
